Fachkräfterat

Der deutsche Arbeitsmarkt diskutiert den Fachkräftemangel seit Jahren, überwiegend aus der Perspektive von Verbänden, Kammern und Ministerien. Die Menschen, die Qualifikation täglich anwenden und weitergeben, sind in diesen Prozessen kaum organisiert vertreten.

Der Fachkräfterat schließt diese Lücke. Er versteht sich als strategisches, unabhängiges und dialogorientiertes Gremium, das die Fachkräftesituation in Deutschland und Europa evidenzbasiert und interdisziplinär analysiert. Ziel sind praxistaugliche, wirtschaftlich tragfähige und gesellschaftlich vertretbare Lösungsvorschläge für Fachkräfteentwicklung, -bindung und -qualifizierung.

Geführt wird der Rat von einem Vorsitz mit zwei Stellvertretungen. Vorgesehen sind bis zu 32 weitere Mitglieder aus verschiedenen beruflichen Disziplinen; angestrebt wird eine gleichmäßige sektorale und regionale Verteilung. Diese Zahl beschreibt die Zielgröße im Vollausbau, nicht den aktuellen Stand: Der Rat befindet sich im Aufbau, die Berufungen erfolgen schrittweise. Die Mitgliedschaft ist persönlich und an fachliche Eignung gebunden. In Fachgruppen wird zu Bildung, Digitalisierung, Migration und Wirtschaftskraft gearbeitet.

Der Rat veröffentlicht jährlich ein Hauptgutachten, ergänzt um Sondergutachten, Briefings und Stellungnahmen. Die Geschäftsstelle wird durch den Deutschen Hilfsbund getragen. Die Beschlussfassung bleibt davon unberührt: Der Rat arbeitet unabhängig, überparteilich und unter dem Grundsatz maximaler Transparenz.