Die Bundesgeschäftsführung des Deutschen Hilfsbundes besteht aus den Bereichen Finanzen, Personal, Operatives Geschäft sowie Marketing und verantwortet die operative Führung und Steuerung der Organisation.
Bundesgeschäftsführung
Die Bundesgeschäftsführung
Die vom Bundesvorstand eingerichteten Bereiche sind die Operative des DEHIB.
Sabine Maiwaldt verantwortet als Chief People Officer die strategische und operative Personalarbeit des Deutschen Hilfsbundes. In ihrer Funktion als Mitglied der Bundesgeschäftsführung gestaltet sie die Organisationsentwicklung, den Aufbau moderner Führungsstrukturen sowie die Weiterentwicklung der ehrenamtlichen Personalarbeit innerhalb des Verbandes.
Mit mehr als 15 Jahren Führungserfahrung in den Bereichen Human Resources, Personalentwicklung, Recruiting und Organisationsmanagement bringt sie umfangreiche Expertise aus unterschiedlichen Unternehmens- und Organisationsstrukturen mit. Stationen als Personalleiterin, Ausbildungsverantwortliche und Führungskraft in mittelständischen Unternehmen sowie technologieorientierten Organisationen prägen ihren ganzheitlichen Blick auf moderne Personalarbeit.
Im Deutschen Hilfsbund liegt ihr Schwerpunkt auf dem Aufbau leistungsfähiger Strukturen, transparenter Prozesse und einer werteorientierten Führungskultur. Sie entwickelt Konzepte für Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung und schafft damit die Grundlage für nachhaltiges Wachstum und eine professionelle Verbandsarbeit.
Besondere Bedeutung misst Sabine Maiwaldt der Förderung von Talenten, der Entwicklung von Führungskräften sowie der Schaffung eines Arbeitsumfeldes bei, in dem Menschen Verantwortung übernehmen und ihr Potenzial entfalten können. Ihr Anspruch ist es, den Deutschen Hilfsbund als attraktive Organisation für engagierte Persönlichkeiten zu positionieren und zugleich eine moderne, leistungsstarke und zukunftsfähige Personalarbeit sicherzustellen.
Ein Führungsteam, das Verantwortung trägt, Strategien lenkt und Vertrauen schafft
Unterhalb des Bundesvorstands bilden die Bereichsleiter auf C-Level die zentrale Führungsebene der operativen Organisation. Sie verantworten jeweils klar definierte Ressorts, steuern die inhaltliche und strukturelle Weiterentwicklung ihrer Bereiche und sichern die kohärente Umsetzung der strategischen Gesamtziele des Deutschen Hilfsbundes. In ihrer Funktion zeichnen sie nach dem Bundesvorstand und übernehmen damit eine verbindliche Rolle in der fachlichen Ausgestaltung, der internen Koordination sowie der externen Repräsentation ihrer Zuständigkeitsfelder.
Die C-Level-Ebene steht für professionelle Führungsstrukturen, transparente Entscheidungswege und eine konsequente Ausrichtung auf Wirkung und Nachhaltigkeit. Durch die enge Verzahnung mit dem Bundesvorstand gewährleisten die Bereichsleiter, dass operative Exzellenz, wirtschaftliche Vernunft und gemeinwohlorientiertes Handeln im gesamten Verbund dauerhaft im Gleichgewicht bleiben.