Was wir tun
Wirtschaftliche Kraft, die gesellschaftlich wirkt.
Der Deutsche Hilfsbund verbindet zwei Probleme, die bisher getrennt bearbeitet werden: den Fachkräftemangel in der Wirtschaft und den Finanzierungsdruck in der Sozialwirtschaft. Die Antwort ist eine Struktur aus Mitgliedschaft, Audit, Gütesiegel, Vermittlung und Interessenvertretung.
Ausgangslage
Zwei Probleme, die zusammengehören
Der Fachkräftemangel bremst die Wirtschaft. Der Finanzierungsdruck bremst die Sozialwirtschaft. Beide werden bisher getrennt bearbeitet.
Unbesetzte Stellen
Hunderttausende Stellen bleiben unbesetzt, weil es für sie keine passend qualifizierten Arbeitslosen gibt. Das Problem ist die Passung, nicht die Menge.
Weiterbildung erreicht die Falschen
Wer bereits gut qualifiziert ist, bildet sich weiter. Wer es nicht ist, bleibt außen vor. Weiterbildung verstärkt Unterschiede, statt sie auszugleichen.
Unsichtbare Kompetenz
Menschen tragen Verantwortung in Projekten und im Ehrenamt. Der Arbeitsmarkt kann diese Leistungen bisher kaum lesen.
Sozialwirtschaft unter Druck
Gemeinnützige Träger konkurrieren um dieselben Fachkräfte wie die Privatwirtschaft, ohne deren Gehaltsspielräume.
Finanzierung im Jahrestakt
Soziale Arbeit läuft über Jahrzehnte, wird aber über Haushaltsjahre und Projektzyklen finanziert. Planbarkeit fehlt.
Haushalt unter Druck
Jede nicht besetzte Stelle kostet doppelt: über entgangene Wertschöpfung und über Sozialausgaben, die andernfalls nicht anfielen.
Das Modell
Prüfen, vermitteln, verbinden.
Der Deutsche Hilfsbund trägt sich durch Mitgliedsbeiträge und Spenden. Seine Arbeit verbindet Unternehmen, gemeinnützige Organisationen und Menschen mit Qualifizierungsbedarf.
01
Mitgliedschaft
Gemeinnützige Vereine werden Mitgliedsorganisation mit Sitz im Kuratorium. Unternehmen werden Fördermitglied des Verbandes.
02
Audit
Personalexperten und Fachkräftewandler des DEHIB prüfen Organisationsstrukturen, Personalkultur und People & Culture anhand von 30 Kriterien.
03
Gütesiegel
Bewertet wird mit einer Note von 1,0 bis 3,0 in Schritten von 0,1. Wer besteht, erhält das DEHIB-Gütesiegel und kann es nutzen.
04
Vermittlung
Menschen mit Qualifizierungsbedarf vermitteln wir gezielt an auditierte Unternehmen. Für Interessierte ist das kostenfrei.
05
Netzwerk
Auditierte Unternehmen kommen in das exklusive Netzwerk des Verbandes und in die gemeinsame Projektentwicklung.
06
Kontrolle
Über die Mittelverwendung wacht das Kuratorium, in dem die Mitgliedsorganisationen selbst vertreten sind.
Bereiche
Sechs Bereiche, die ineinandergreifen
Jeder Bereich hat eine eigene Seite mit Ablauf, Voraussetzungen und Ansprechpartnern.
Anspruch
Mehr aus der sozialen Marktwirtschaft holen
Die soziale Marktwirtschaft verbindet unternehmerische Freiheit mit sozialem Ausgleich. In der Praxis wird dieses Versprechen nur halb eingelöst: Der Staat finanziert, die Wirtschaft profitiert, und die Zivilgesellschaft trägt die Folgen, wenn es nicht reicht.
Der Deutsche Hilfsbund vertritt eine andere Logik. Wirtschaftliche Leistungsfähigkeit soll unmittelbar gesellschaftliche Wirkung erzeugen, ohne den Umweg über neue Subventionstatbestände. Unternehmen, die Fachkräfte nachhaltig sichern, sollen das nachweisen können, und Menschen mit Qualifizierungsbedarf sollen dort ankommen, wo gute Arbeit geprüft ist.
Der Effekt reicht über den einzelnen Betrieb hinaus: Qualifizierung, die in Beschäftigung endet, erzeugt Beitragszahler statt Transferempfänger. Das macht das Modell zu einem Beitrag zur Haushaltskonsolidierung, nicht zu einer weiteren Forderung an den Bund. Getragen wird es von Mitgliedsbeiträgen und Spenden.
Wir verstehen uns als Vorreiter und als Vorbild.
Kontakt
Sprechen wir über Ihren Fall
Ob Unternehmen oder gemeinnützige Organisation: Der erste Schritt ist ein Gespräch über Ihre konkrete Lage. Unverbindlich und vertraulich.
Bundesgeschäftsstelle
Deutscher Hilfsbund e.V.
Barckhausstraße 1
60325 Frankfurt am Main
E-Mail info@dehib.com
