Audit und Gütesiegel
Geprüft. Sichtbar. Verlässlich.
Das Audit des Deutschen Hilfsbundes prüft, wie ein Unternehmen Fachkräfte gewinnt, entwickelt und hält. Wer besteht, führt das DEHIB-Gütesiegel mit seiner Note und macht sichtbar, was sonst Behauptung bleibt.
Einordnung
Was das DEHIB-Gütesiegel ist
Das DEHIB-Gütesiegel ist ein Verbandssiegel des Deutschen Hilfsbundes e.V. Es bestätigt, dass ein Unternehmen das Audit des Verbandes bestanden hat, und weist die dabei erreichte Note aus.
Das Siegel ist kein staatliches Prüfzeichen, keine Zertifizierung nach einer DIN- oder ISO-Norm und keine Bewertung durch eine akkreditierte Zertifizierungsstelle.
Es gibt die fachliche Bewertung des Deutschen Hilfsbundes wieder. Personalexperten und Fachkräftewandler des Verbandes prüfen anhand eines festen Katalogs aus 30 Kriterien, in Gesprächen und anhand der Unterlagen des Unternehmens. Das Siegel erhält, wer mindestens die Note 3,0 erreicht.
Das Audit ist Teil der Fördermitgliedschaft im Deutschen Hilfsbund und für Mitglieder ohne zusätzliche Kosten.
Prüfbereiche
Was wir prüfen
Das Audit betrachtet das Unternehmen aus der Perspektive der nachhaltigen Fachkräftesicherung: Wie gut ist es organisiert, wie wird geführt, und wie gewinnt, entwickelt und hält es Menschen?
Organisationsstrukturen
Verantwortlichkeiten, Entscheidungswege und die Frage, ob Personalarbeit in der Organisation verankert ist oder an Einzelnen hängt.
Personalkultur
Führung, Zusammenarbeit und Umgang miteinander: das, was Beschäftigte im Alltag erleben und was sie im Unternehmen hält.
People & Culture
Gewinnung, Einarbeitung, Entwicklung und Bindung von Fachkräften, von der Stellenbesetzung bis zur Weiterbildung im Betrieb.
Bewertung
Eine Note statt eines Pauschalurteils
Grundlage des Audits ist ein Katalog aus 30 Kriterien. Das Scoring legen wir im Rahmen des Audits fest.
Bewertet wird mit einer Note von 1,0 bis 3,0, vergeben in Schritten von 0,1. 1,0 ist die Bestnote, 3,0 bedeutet befriedigend bestanden.
- 1,0: Bestnote
- 1,1 bis 2,9: abgestufte Bewertung in Schritten von 0,1
- 3,0: befriedigend bestanden
Ablauf
Von der Mitgliedschaft zum Siegel
Das Audit erhalten Unternehmen im Rahmen ihrer Mitgliedschaft im Deutschen Hilfsbund, ohne zusätzliche Kosten. Es endet mit einer Note und einem Siegel, das Sie nutzen können.
01
Mitgliedschaft
Unternehmen werden Fördermitglied des Deutschen Hilfsbundes. Die Aufnahme bestätigt der Bundesvorstand.
02
Aufnahme
Wir erfassen Organisation, Personalstruktur und bestehende Unterlagen. Umfang und Zeitplan werden festgelegt.
03
Prüfung
Personalexperten und Fachkräftewandler des DEHIB prüfen anhand der 30 Kriterien, in Gesprächen und anhand der Unterlagen.
04
Bewertung
Das Scoring wird im Rahmen des Audits festgelegt. Die Note reicht von 1,0 bis 3,0 in Schritten von 0,1.
05
Gütesiegel
Mit bestandenem Audit erhalten Sie das DEHIB-Gütesiegel mit Ihrer Note und können es in Ihrer Kommunikation nutzen.
06
Netzwerk
Auditierte Unternehmen erhalten Vermittlung, Zugang zum exklusiven Netzwerk und zur gemeinsamen Projektentwicklung.
Wirkung
Warum das Siegel etwas wert ist
Ein Siegel ist nur so glaubwürdig wie die Prüfung dahinter. Deshalb beruht das DEHIB-Gütesiegel auf einem festen Kriterienkatalog und einer abgestuften Note statt einer pauschalen Bewertung.
Die Note zeigt Bewerberinnen, Bewerbern und Geschäftspartnern, wie ein Unternehmen bei der nachhaltigen Fachkräftesicherung aufgestellt ist.
- Katalog aus 30 Kriterien
- Prüfung durch Personalexperten und Fachkräftewandler des DEHIB
- Note von 1,0 bis 3,0 in Schritten von 0,1
- Siegel mit Note zur Nutzung in der eigenen Kommunikation
- Vermittlung nur an auditierte Unternehmen mit Gütesiegel
Audit
Audit anfragen
Der erste Schritt ist ein kurzes Gespräch über Ihr Unternehmen und den Weg in die Mitgliedschaft.
Bundesgeschäftsstelle
Deutscher Hilfsbund e.V.
Barckhausstraße 1
60325 Frankfurt am Main
E-Mail info@dehib.com
