Qualifizierungs­geld: dreistelliges Millionenbudget, unter 400 Nutzer

Das Qualifizierungsgeld gibt es seit dem 1. April 2024. Es soll Beschäftigte im Strukturwandel qualifizieren, statt sie zu entlassen. Bis Dezember 2025 nutzten es weniger als 400 Menschen. Der Abfluss lag bei rund 550.000 Euro, bei einem Planvolumen von 200 bis 360 Millionen Euro pro Jahr.

Wie das Instrument funktioniert

Das Qualifizierungsgeld nach den Paragrafen 82a bis 82c SGB III ersetzt Entgelt während einer Qualifizierung. Die Leistung beträgt 60 Prozent der Nettoentgeltdifferenz, mit Kind 67 Prozent, und ist damit dem Kurzarbeitergeld nachgebildet.

Die Voraussetzungen sind kumulativ: Es muss ein strukturwandelbedingter Qualifizierungsbedarf vorliegen, der in einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag festgehalten ist. Betroffen sein müssen mindestens 20 Prozent der Beschäftigten in Betrieben ab 250 Beschäftigten beziehungsweise mindestens 10 Prozent in kleineren Betrieben. Bei unter zehn Beschäftigten genügt eine schriftliche Erklärung des Betriebs.

Die Maßnahme muss mehr als 120 Stunden umfassen und über kurzfristige, arbeitsplatzbezogene Anpassungsfortbildung hinausgehen. Der Träger benötigt eine AZAV-Zulassung. Der Arbeitgeber muss den Antrag schriftlich mindestens drei Monate vor Beginn stellen, die Beschäftigten müssen zustimmen.

Anspruch und Wirklichkeit

Kein Kommunikationsproblem, ein Konstruktionsproblem

Die übliche Erklärung für geringe Inanspruchnahme lautet, das Instrument sei zu wenig bekannt. Das überzeugt hier nicht. Während das Qualifizierungsgeld praktisch ungenutzt bleibt, wächst die allgemeine Weiterbildungsförderung für Beschäftigte nach Paragraf 82 SGB III um 19 Prozent auf 67.200 Eintritte. Dieselben Betriebe, dieselbe Beratungsstruktur, ein völlig anderes Ergebnis.

Der Unterschied liegt in den Zugangsvoraussetzungen. Ein kleiner oder mittlerer Betrieb ohne Tarifbindung und ohne Betriebsrat muss zuerst eine Betriebsvereinbarung schaffen, dann eine Betroffenheitsquote nachweisen, dann eine Maßnahme über 120 Stunden finden und schließlich drei Monate Vorlauf einplanen. Jede Hürde für sich ist begründbar, in der Summe sind sie prohibitiv.

Der Deutsche Hilfsbund fordert deshalb, Betroffenheitsquote und Tarifbindungserfordernis auf den Prüfstand zu stellen. Das kostet keine zusätzlichen Haushaltsmittel, was angesichts eines Defizits der Bundesagentur von 4,23 Milliarden Euro im Jahr 2025 der entscheidende Punkt ist.

Auf Basis einer Antwort der Bundesregierung auf eine Kleine Anfrage, wiedergegeben in der Berichterstattung vom 14. Juli 2026. Redaktionell aufbereitet vom Deutschen Hilfsbund.