Quality through Purpose
Die DEHIB Jobbörse schafft Matching, das zu stabiler Beschäftigung führt.
Der deutsche Arbeitsmarkt bewertet formale Abschlüsse häufig höher als tatsächliche Leistungsfähigkeit. Gleichzeitig übernehmen viele Menschen Verantwortung in gesellschaftlichen Strukturen, erwerben Kompetenzen und Führungserfahrung, ohne dass diese systematisch sichtbar oder verwertbar werden.
Die DEHIB Jobbörse übersetzt Qualifikation und Engagement in arbeitsmarktrelevante Profile. Tätigkeiten mit Verantwortung, organisatorische Leistungen und praktische Erfahrung werden strukturiert erfasst und in Kompetenzen überführt. Dadurch entsteht ein realistisches Bild von Fähigkeiten, Belastbarkeit und Entwicklungspotenzial.
Die Plattform richtet sich an Menschen, die sich beruflich entwickeln wollen, sowie an Arbeitgeber, die langfristig denken. Matching erfolgt kompetenzbasiert, qualitätsorientiert und entlang klar definierter Anforderungen. Technologie dient der Strukturierung und Skalierung dieses Prozesses.
Der operative Start erfolgt fokussiert mit definierten Zielgruppen und Partnern. Mit wachsender Datenbasis entwickelt sich die DEHIB Jobbörse zu einer stabilen Schnittstelle zwischen Qualifikation, Engagement und Beschäftigung.
Zahlen, Daten und Fakten zum Projekt
18
Markteintritt 2027 mit ersten integrierten Arbeitsmarkt- und Engagementprofilen
180
Strukturiertes Kapitalvolumen für Plattformaufbau, Systemintegration und Skalierung
12
Konservativ erwarteter Marktanteil im deutschen Recruiting- und Matchingmarkt
Gerne beantworten wir Ihre Fragen zum Projekt
Welche Rolle übernimmt die DEHIB Jobbörse im Arbeitsmarkt?
Die DEHIB Jobbörse fungiert als strukturierende Schnittstelle zwischen Qualifikation, Engagement und Beschäftigung. Sie macht Kompetenzen sichtbar, die jenseits klassischer Lebensläufe entstehen, und führt diese systematisch in Arbeitsmarktprozesse über. Ziel ist nachhaltige Beschäftigung statt kurzfristiger Vermittlung.
Welche Bedeutung hat Engagement innerhalb der Jobbörse?
Engagement ist ein strukturierter Entwicklungsraum. Übernommene Verantwortung, praktische Tätigkeit und erworbene Kompetenzen werden nachvollziehbar erfasst und arbeitsmarktrelevant eingeordnet. Dadurch entsteht ein zusätzlicher Zugang zu Beschäftigung, ohne Engagement zu instrumentalisieren oder zu entwerten.
Wie unterscheidet sich die DEHIB Jobbörse von klassischen Jobplattformen?
Der Unterschied liegt im Systemansatz. Die DEHIB Jobbörse integriert Qualifikation, Erfahrung und Matching in einer durchgängigen Struktur. Sie bewertet Menschen nicht ausschließlich anhand formaler Abschlüsse, sondern entlang realer Kompetenzen und Entwicklungspfade. Das erhöht Passgenauigkeit und Stabilität von Beschäftigungsverhältnissen.
