Quality through Purpose
Die DEHIB Personalvermittlung entwickelt Fachkräfte aus Verantwortung.
Der Arbeitsmarkt bewertet Lebensläufe häufig stärker als tatsächliche Leistungsfähigkeit. Gleichzeitig entstehen in ehrenamtlichen, projektbezogenen und gesellschaftlich relevanten Strukturen Kompetenzen, die klassischen Rekrutierungsprozessen verborgen bleiben.
Die DEHIB Personalvermittlung schließt diese Lücke. Sie identifiziert, qualifiziert und vermittelt Fachkräfte aus realen Arbeitszusammenhängen. Ein zentraler Baustein ist DEHIB Masterminds als strukturiertes Programm, in dem Fachkräfte in realen Projekten Verantwortung übernehmen, Kompetenzen vertiefen und belastbare Berufserfahrung sammeln.
Diese Erfahrung wird systematisch dokumentiert, eingeordnet und in arbeitsmarktrelevante Profile überführt. Die Personalvermittlung agiert kuratiert und qualitätsorientiert. Unternehmen erhalten Zugang zu Fachkräften, deren Leistungsfähigkeit im operativen Kontext nachgewiesen ist.
Die Einheit ist funktional im DEHIB-Verbund verankert und ergänzt Jobbörse und Bildungsakademie. Sie trägt zur Reduktion des Fachkräftemangels bei und stärkt gleichzeitig die wirtschaftliche Tragfähigkeit des Gesamtsystems.
Zahlen, Daten und Fakten zum Projekt
18
Start 2027 mit ersten vermittelten Fachkräften aus strukturierten Projekt- und Masterminds-Programmen
150
Strukturiertes Kapitalvolumen für Aufbau, Qualifizierungsintegration und Skalierung
8
Konservativ erwarteter Marktanteil in spezialisierten Segmenten der Fachkräftevermittlung
Gerne beantworten wir Ihre Fragen zum Projekt
Welche Rolle übernimmt die DEHIB Personalvermittlung im Arbeitsmarkt?
Die DEHIB Personalvermittlung erschließt Fachkräftepotenziale jenseits klassischer Rekrutierung. Sie überführt reale Projektarbeit, Verantwortung und Kompetenzentwicklung in strukturierte Vermittlungsprozesse und schafft damit belastbare Zugänge zu qualifizierter Beschäftigung.
Wie ist DEHIB Masterminds in die Personalvermittlung eingebunden?
DEHIB Masterminds fungiert als Entwicklungsraum für Fachkräfte. Teilnehmende arbeiten in realen Projekten, übernehmen Verantwortung und vertiefen ihre fachlichen Kompetenzen. Diese Erfahrung wird systematisch erfasst und bildet die Grundlage für qualifizierte Vermittlung.
Worin liegt der Unterschied zur DEHIB Jobbörse?
Die Jobbörse ermöglicht offenen Zugang zu Arbeits- und Engagementangeboten. Die Personalvermittlung agiert kuratiert. Sie begleitet Fachkräfte aktiv, bewertet Kompetenzen qualitativ und vermittelt gezielt in passende Beschäftigungsverhältnisse mit höherer Verbindlichkeit.
